자사주 성과급, 팔까 들고 갈까 판단 기준

주식으로 받은 성과급, 세금은 받을 때 이미 정산된다

성과급이 통장 대신 자사주로 들어오면 가장 먼저 드는 걱정이 세금이다. 결론부터 말하면, 큰 세금은 이미 냈다. 주식형 성과급은 권리가 확정되는 시점, 곧 실제로 내 계좌에 주식이 들어오는 때의 시가를 근로소득으로 보고 과세한다. 연봉에 얹혀 근로소득세가 매겨지므로, 받은 순간 세금의 상당 부분이 정리된 셈이다.

그다음 남는 질문은 팔 때 또 세금을 내느냐다. 국내 상장주식이라면 소액주주의 매도 차익은 비과세다. 종목당 50억 원 이상을 보유한 대주주가 아니라면 팔아서 생긴 이익에 양도소득세가 붙지 않는다. 매도할 때 증권거래세 정도만 소액으로 나갈 뿐이다. 취득가가 권리확정 시점의 시가로 잡히기 때문에, 그 직후 바로 팔면 차익 자체가 거의 없어 세금 부담은 더더욱 작다.

다만 외국계 회사에서 받은 해외 법인 주식이라면 이야기가 다르다. 이 경우 해외주식 양도차익에 22%(연 250만 원 공제 후) 세율이 붙으므로, 내 주식이 국내 상장인지 해외 상장인지부터 확인해야 한다.

바로 팔 때와 들고 갈 때, 무엇이 갈리나

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세금이 발목을 잡지 않는다면 판단은 단순해진다. 바로 파는 쪽의 장점은 명확하다. 목돈을 현금으로 확보해 부채를 갚거나 다른 자산에 나눠 담을 수 있고, 주가가 빠질 위험에서 벗어난다. 이미 근로소득세를 냈으니 파는 데 따른 추가 비용도 크지 않다.

보유하는 쪽의 근거는 하나다. 회사 주가가 더 오를 것이라는 기대다. 이 기대가 합리적이려면, 내가 그 회사의 앞날을 남보다 잘 안다는 확신이 있어야 한다. 그런데 같은 논리로 되물어야 한다. 만약 지금 그만한 현금이 있다면, 나는 그 돈으로 우리 회사 주식을 새로 살 것인가. 선뜻 그렇다고 답하기 어렵다면, 들고 있는 이유도 그만큼 약하다.

'한 회사에 몰빵'이 진짜 위험이다

주식형 성과급의 숨은 함정은 세금이 아니라 집중이다. 이미 내 월급이 그 회사에서 나온다. 여기에 자산까지 같은 회사 주식으로 채우면, 회사가 흔들릴 때 소득과 재산이 동시에 타격을 받는다. 실적이 나빠지면 성과급이 줄고 주가도 내려가며, 최악의 경우 고용까지 불안해진다. 세 가지 위험이 한 방향으로 몰리는 구조다.

분산투자의 기본은 서로 다른 방향으로 움직이는 자산에 나눠 담는 것이다. 그 원칙에서 보면, 월급을 주는 회사의 주식을 크게 보유하는 것은 분산이 아니라 정반대의 선택이다. 성과급으로 받은 주식을 정리하는 결정은 대개 이 집중을 푸는 일에 가깝다.

판 돈은 이 순서로 배분하라

주식을 정리했다면 그 목돈을 어디에 둘지가 다음 숙제다. 급하게 어딘가에 넣기보다 우선순위를 정해 두면 흔들리지 않는다.

• 먼저 몇 달치 생활비에 해당하는 비상금을 예금이나 파킹통장에 확보한다. 소득이 끊겨도 버틸 완충 장치가 우선이다.
• 다음으로 금리가 높은 부채, 특히 신용대출이나 카드론부터 갚는다. 어떤 투자수익률도 고금리 이자를 확실히 이기기는 어렵다.
• 그다음 남는 돈을 회사와 무관한 자산에 나눠 투자한다. 지수형 상품처럼 특정 기업에 쏠리지 않는 방식이 집중 위험을 푸는 데 맞는다.

정리하면, 주식형 성과급을 바로 팔지 말지는 세금 문제가 아니다. 국내 상장주식이라면 팔아도 세부담이 크지 않고, 핵심은 소득과 자산이 한 회사에 묶이는 위험을 얼마나 감당할 수 있느냐다. 회사 전망에 대한 강한 확신이 없다면, 분산 쪽으로 무게를 두는 편이 대체로 현실적이다.

출처

1. 양도제한조건부 주식(RSU) 세금은 어떻게 계산될까, ZUZU
2. 주식 양도세 대주주 기준, 현행 종목당 50억원 이상 유지, 대한민국 정책브리핑
3. 주식등 양도소득세, 국세청