명절 보너스 6.6배 격차, 어디서 갈리나
올해 국회의원 추석 명절휴가비는 약 440만원으로, 정액 상여를 주는 중소기업의 1인당 평균 66만5000원보다 6.6배 많다. 이 차이는 능력이 아니라 법으로 정해져 자동 지급되는 국회의원 수당과 실적·재량에 따라 갈리는 기업 상여금의 구조 차이에서 나온다. 상여가 적거나 없는 직장인이라면 감정적 비교보다 내 상여가 어디쯤인지 확인하고 명절 지출을 항목별로 미리 잡는 편이 현실적이다.
같은 명절 보너스, 6.6배 차이
올해 국회의원 한 명이 받는 추석 명절휴가비는 439만6560원, 약 440만원이다. 반면 상여금을 정액으로 주는 중소기업이 계획한 1인당 평균 금액은 66만5000원이었다. 단순 비교로 6.6배 차이다.
숫자만 보면 화가 날 수 있다. 그런데 이 격차의 핵심은 액수가 아니라 '어떻게 정해지느냐'에 있다. 두 돈은 성격이 다른 돈이다.
하나는 법으로 정해지고, 하나는 사정 따라 정해진다
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국회의원 명절휴가비는 월 일반수당 732만7600원의 60%로 계산된다. 공무원 명절휴가비를 월봉급액의 60%로 정한 규정과 같은 방식이다. 즉 회사 사정이나 실적과 무관하게 법과 규정에 따라 자동으로 나오는 고정 항목이다. 같은 금액이 설에도 지급돼 의원 한 명의 연간 명절휴가비는 약 880만원에 이른다.
직장인의 상여금은 구조가 정반대다. 대부분 회사의 재량이나 그해 실적, 단체협약에 따라 결정된다. 줄 수도, 안 줄 수도 있고 금액도 해마다 달라진다.
| 구분 | 지급 근거 | 올해 금액(1회) |
|---|---|---|
| 국회의원 | 법·규정, 일반수당의 60% | 약 440만원 |
| 공무원 | 규정, 월봉급의 60% | 봉급에 비례 |
| 중소기업(정액) | 회사 재량·실적 | 평균 66만5000원 |
격차가 큰 이유가 여기 있다. 한쪽은 '받는 것이 정해진 돈'이고, 다른 쪽은 '받을 수도 있는 돈'이다. 능력이나 근면함의 문제가 아니라 지급 근거 자체가 다른 것이다.
내 상여는 어디쯤인가
비교의 진짜 쓸모는 내 위치를 아는 데 있다. 중소기업중앙회가 1000곳을 조사했더니 추석 상여를 주겠다는 곳은 45.1%였다. 주지 않겠다는 곳이 38.5%, 아직 정하지 못한 곳이 16.4%였다. 절반 이상이 상여가 없거나 미정이라는 뜻이다.
금액도 넉넉지 않다. 정액으로 주는 곳의 평균은 66만5000원으로, 지난해 조사(78만3000원)보다 11만8000원 줄었다. 정률로 주는 곳은 기본급의 37.7% 수준이었다. 상여가 아예 없거나 이 평균에 못 미친다고 해서 유독 나만 그런 것은 아니라는 얘기다.
상여가 적을 때 명절 지출 짜는 법
상여를 기대하기 어렵다면, 지출을 상여에 맞추는 대신 고정 소득에 맞춰 미리 상한을 정하는 편이 안전하다. 아래 순서가 참고가 된다.
- 명절 전용 예산 총액을 먼저 정한다. 이번 달 남는 여윳돈 안에서만 쓰겠다는 상한선을 긋는 것이 시작이다.
- 항목을 쪼갠다. 선물, 세뱃돈·용돈, 차례·식비, 교통비로 나눠 각각 한도를 배분하면 특정 항목에서 새는 돈을 막을 수 있다.
- 상여가 나온다면 지출이 아니라 상환·저축에 먼저 배정한다. 있으면 쓰고 없으면 못 쓰는 돈으로 취급하는 것이 핵심이다.
- 부족분을 신용카드 할부나 대출로 메우지 않는다. 명절 뒤 몇 달간 이자가 따라붙어 실제 부담이 더 커진다.
결국 440만원과 66만원을 나란히 놓는 일의 의미는 분노가 아니라 기준점이다. 내 상여가 평균과 어디쯤 떨어져 있는지, 그리고 상여가 없다는 전제에서 이번 명절 지출을 어디까지 감당할 수 있는지를 먼저 계산하는 것이 감정 소모보다 남는 장사다.